Портфолио контент-креатора: как превратить пост в кейс

How-to

Контент

Представь Леру. Она третьекурсница, ведёт Telegram-канал своего факультета и пишет такие посты, что их пересылают друг другу даже преподы. У неё папка на гугл-диске, полная крутых текстов. Лера уверена в себе, откликается на вакансию стажёра в компанию мечты, прикладывает ссылку на папку и… тишина.

А есть Артём. Его тексты, может, и не такие виртуозные. Но он взял три своих лучших поста из студенческого медиа, упаковал их в три понятных кейса и через неделю получил первое в жизни приглашениe на интервью.

В чём разница? Лера показала, что умеет писать. Артём — что умеет решать задачи бизнеса.

Рассказываем, как превратить твои посты даже из студенческого паблика в портфолио, которое принесёт приглашение на собеседование.

Выбери пост для портфолио

Твоя задача — найти тот, который отвечает трём критериям.

1. Убедись, что он решает задачу

Какой она может быть:

Выбирай стажировки и проекты с разными задачами — от маркетинга до аналитики
Общайся с людьми из разных сфер — спрашивай, как они туда попали
Не бойся «временных» работ — это не провал, а способ сузить круг

2. Проверь ошибки

Грамотность — это база контент-креатора. Одна опечатка может смазать всё впечатление. Перед тем, как добавить пост в портфолио:

Прочитай его вслух — так легче заметить корявые формулировки и повторы
Прогони через онлайн-редакторы — они подсветят опечатки и проблемы с пунктуацией
Дай почитать другу — свежий взгляд может найти то, что не заметил автор

3. Адаптируй под вакансию

Твоё портфолио — это ответ на запрос компании. Адаптируешь его под вакансию — увеличиваешь шанс на приглашение на интервью.

Пример:

если компания ищет автора для Telegram-канала про IT, твой текст про разбор API будет в 10 раз ценнее, чем гениальный пост про историю Древнего Рима.

Если выбирать не из чего

Вот три способа создать кейс, если у тебя нет реальных работ.

1. Сделай тестовое для компании мечты

Выбери компанию, в которой хочешь работать
Проанализируй их соцсети. Какой у них стиль? Чего им, на твой взгляд, не хватает?
Придумай и напиши для них пост. Например, в новом формате, который они ещё не использовали.
У тебя готов идеальный кейс. Можешь написать: «Проанализировав соцсети компании Х, я заметил(а), что им не хватает вовлекающего контента. Я разработал(а) пост в игровом формате, чтобы показать, как можно повысить активность аудитории».

2. Сделай свой бренд

Придумай концепцию для вымышленного бренда
Коротко опиши его аудиторию и голос
Напиши для бренда 2–3 поста разного типа: анонс продукта, смешной ситуативный пост, полезный совет
Так ты показываешь не просто умение писать, а способность мыслить в рамках целой контент-стратегии

3. Переделай чужой неудачный пост

Найди в соцсетях реальный пост известного бренда, который кажется тебе неудачным (скучный, с ошибками, без призыва к действию)
Сделай скриншот «До»
Напиши свою улучшенную версию
В кейсе ты наглядно покажешь разницу и объяснишь, почему твоя версия работает лучше. Это прямое доказательство твоей экспертизы.

Преврати пост в кейс

Сильный кейс строится на пяти китах — так работодатель сразу поймёт твой ход мыслей.

1. Заголовок

Короткий и понятный, можешь использовать формулу: [формат] для [сфера/продукт]

Пример:

вовлекающий пост-игра для карьерного Telegram-канала IT-компании.

2. Задача

Здесь ты описываешь контекст. Что случилось? Чего нужно было достичь? Какие были ограничения? Ограничения — самое важное, они показывают твоё мастерство.

3. Решение — то есть сам пост

Вставь скриншот. Так работодатель увидит пост в естественной среде: с форматированием, эмодзи, реакциями, лайками и, возможно, комментариями.

4. Комментарий к посту

Опиши итог в цифрах, если они есть. Если доступа к статистике не было (что нормально для студенческих проектов), опиши качественный результат. Например, расскажи, что пост вызвал активное обсуждение или аудитория дала обратную связь, что тема стала намного понятнее.

Совет

Каждый кейс оформляй как отдельный блок и оставляй в тексте только самую суть. Это создаёт ощущение порядка и показывает, что ты уважаешь время работодателя

Сделай ставку на качество, а не на количество

Работодатель не будет смотреть 20 твоих работ. Ему нужно за 2 минуты понять, на что ты способен(на).

3–5разноплановых кейса— оптимально дляначала. Чтоэтоможет быть:

● Пост, который вёл к целевому действию: зарегистрироваться, перейти по ссылке, заполнить анкету

● Пост, который собрал много реакций, комментов, сохранений или репостов

● Пост, где ты по полочкам разложил(а) сложную тему

Совет

Кейсы, которые отобраны под конкретную вакансию, будут работать эффективнее, чем 20 однотипных работ.

Главное — показывай, как ты думаешь

Твоё портфолио — это не просто сборник постов. Это инструмент, чтобы показать будущему работодателю, чем ты будешь полезен(на) его бизнесу. Вспомни Леру и Артёма! У обоих были хорошие тексты. Но приглашение на интервью получил тот, кто смог объяснить, как его контент помогает достигать целей.

Упаковывая пост в кейс, ты показываешь свою реальную ценность: как умеешь анализировать задачу, находить решение и приносить результат. Именно это и выделяет тебя на фоне других кандидатов.